去年受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後，今年開始蠢蠢欲動，面對牛年的報復性離職潮，可能出現哪些職場狀況劇呢？yes123求職網今（16）日公布「上班族離職與企業留才調查」，結果發現高達73%上班族表示，並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
上班族不會跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由，根據調查，取而代之，在可複選情況下，有69.1%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；55.9%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37%的理由是「有進修深造計畫」；33%的理由為「身心健康因素」。
面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？該份調查發現，高達七成二的企業表示，會進行所謂的「離職面談」，但是歷經一番懇談之後，其中又有79.6%的公司自認，確實了解多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」（55.6%）、「工作內容的問題」（40.2%）、「工作壓力的問題」（32.2%），以及「獎金或分紅的問題」（27.2%）、「個人家庭因素的問題」（24.5%）。
至於六到十名部分，則又分別是：「工作時間的問題」（20.5%）、「工作量的問題」（17.2%）、「與上司相處的問題」（15.5%），以及「個人健康因素的問題」（13.2%）、「升遷的問題」（10.3%）。
但，可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在21.2%，這代表：大約每五個想離開的人之中，最後能夠留住一個，讓他（她）打消辭意，就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題就是，企業得再費時彌補職位空缺。此次調查就顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間。
上述「上班族離職與企業留才調查」，是由yes123求職網於2021年2月25日到3月10日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上的求職會員，同時畢業或役畢（免役），有效問卷共1,188份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%；至於企業部份，有效問卷共910份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。
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March 16, 2021 at 12:15PM
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辭職原因你會老實說嗎？調查：73%拒說真正離職理由 - UDN 聯合新聞網
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