發布時間： 更新時間：
日本社會在少子高齡化下，開放高齡人口重新進入社會就業同時，也增加不少高齡勞工的就業配套措施。其中像是「顧孫假」，就是讓高齡勞工能在工作之餘，也能協助照顧家庭，吸引高齡者持續留在就業市場。
打開手機，看著孫子的照片，福島郡山市府職員有我將範，有孫萬事足的開心溢於言表。
福島郡山市府職員有我將範說：「乃碧是我第1個孫子，這是能為了孫子光明正大的休假，希望可以盡力照顧好孫子。」
在社會少子高齡化下，日本開放高齡人口重新進入社會就業同時，也增加不少高齡勞工的就業配套措施。
其中像是「顧孫假」，能讓重返職場的高齡勞工，在孫子滿週歲以前，可以帶薪休假8天以照顧孩子，讓高齡者能在工作之餘也能協助照顧家庭，不會陷入兼顧家庭、事業兩難的情況。
福島郡山市人資課長杉內泰史表示，「針對育兒和孫子相關原因，很難避免有職員因此想辭職，我們創造讓員工安心工作的環境，以結果論，是便利員工工作的環境。」
福島郡山市在中央政府將勞工退休年紀，分階段提高到65歲下，針對高齡勞工進行意願調查，發現多數高齡勞工都有含飴弄孫的意願，因此去（2023）年2月開始，推動顧孫假新措施，期望吸引高齡者持續留在就業市場。
過去1年來，共有45名高齡職員因此請假照顧孫子孫女，也廣受高齡職員們子女的好評。
而這樣的制度，不只在公家部門實施，也有民間企業因為職員工作繁忙，很難申請到帶薪休假，因此提供顧孫假，敦促高齡勞工帶薪放假，也讓勞工放假天數從平均1年5天多，增加到10天。
建設企業職員川崎弘行說道，「當看到孫子努力學習的身影，反而讓人全身充滿精力，讓休假也變得很有意義。」
目前日本各地方政府實施的顧孫假制度不盡相同，但也凸顯出在實施育兒假的同時，也有照顧兒童的不同需求，施以類似顧孫假的制度來輔助各種需求的休假，以完善育兒環境。
"假的" - Google 新聞
March 18, 2024 at 07:03PM
https://ift.tt/f0MGdEK
日本因應高齡化推顧孫假 盼高齡勞工續就業 ｜ 公視新聞網 PNN - 公視新聞
"假的" - Google 新聞
https://ift.tt/6cy0OtY
Shoes Man Tutorial
Pos News Update
Meme Update
Korean Entertainment News
Japan News Update
Bagikan Berita Ini
0 Response to "日本因應高齡化推顧孫假 盼高齡勞工續就業 ｜ 公視新聞網 PNN - 公視新聞"
Post a Comment