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日本因應高齡化推顧孫假 盼高齡勞工續就業 | 公視新聞網 PNN - 公視新聞

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日本社會在少子高齡化下,開放高齡人口重新進入社會就業同時,也增加不少高齡勞工的就業配套措施。其中像是「顧孫假」,就是讓高齡勞工能在工作之餘,也能協助照顧家庭,吸引高齡者持續留在就業市場。

打開手機,看著孫子的照片,福島郡山市府職員有我將範,有孫萬事足的開心溢於言表。

福島郡山市府職員有我將範說:「乃碧是我第1個孫子,這是能為了孫子光明正大的休假,希望可以盡力照顧好孫子。」

在社會少子高齡化下,日本開放高齡人口重新進入社會就業同時,也增加不少高齡勞工的就業配套措施。

其中像是「顧孫假」,能讓重返職場的高齡勞工,在孫子滿週歲以前,可以帶薪休假8天以照顧孩子,讓高齡者能在工作之餘也能協助照顧家庭,不會陷入兼顧家庭、事業兩難的情況。

福島郡山市人資課長杉內泰史表示,「針對育兒和孫子相關原因,很難避免有職員因此想辭職,我們創造讓員工安心工作的環境,以結果論,是便利員工工作的環境。」

福島郡山市在中央政府將勞工退休年紀,分階段提高到65歲下,針對高齡勞工進行意願調查,發現多數高齡勞工都有含飴弄孫的意願,因此去(2023)年2月開始,推動顧孫假新措施,期望吸引高齡者持續留在就業市場。

過去1年來,共有45名高齡職員因此請假照顧孫子孫女,也廣受高齡職員們子女的好評。

而這樣的制度,不只在公家部門實施,也有民間企業因為職員工作繁忙,很難申請到帶薪休假,因此提供顧孫假,敦促高齡勞工帶薪放假,也讓勞工放假天數從平均1年5天多,增加到10天。

建設企業職員川崎弘行說道,「當看到孫子努力學習的身影,反而讓人全身充滿精力,讓休假也變得很有意義。」

目前日本各地方政府實施的顧孫假制度不盡相同,但也凸顯出在實施育兒假的同時,也有照顧兒童的不同需求,施以類似顧孫假的制度來輔助各種需求的休假,以完善育兒環境。

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March 18, 2024 at 07:03PM
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