【共同社3月15日電】在以日本110家主要企業為對象的男性員工取得“育兒假”的調查中，有關平均休假期間，回答的64家企業中相當於52%的33家少於“1個月”。專家稱“產後母親的身體狀況惡化和抑鬱的風險較高”，指出需要至少1個月的集中支持。13家企業回答“不到1週”，休假期間極短。
該調查由共同社於1月和2月以全國主要企業為對象通過書面形式實施，14日彙總了結果。
作為推進女性活躍和少子化對策的一部分，政府提出男性國家公務員休育兒假1個月以上，但民間企業要達到相同水平，難度似乎很大。
詢問妨礙取得休假的理由（多選）的提問中，39家企業回答“本人不想取得”，其次為“無法確保替代人員”（38家）和“管理層的理解不足”（33家）。有27家企業表示“（目前的）機制（休假）將減少收入”，可以看出擔憂周圍對男性休育兒假的反應和收入減少，當事人自身等對休假敬而遠之的現狀。
也有公司舉出女性角色意識稱“育兒由女性承擔的意識仍然存在”（製造業），以及“對考核、職業生涯、晉升的不安”（商社、製造企業等多個行業）。
政府提出到2020年把男性育兒假的取得率提升至13%，到2025年達到30%的目標。據厚生勞動省稱，包含中小企業的民間企業中男性取得率為6.16%。
對最近1年內取得率作出回答的79家企業中，取得率100%的公司為4家。均採用各種方法鼓勵當事人積極休假，例如“經營一把手的建議”、“讓取得情況可視化”、“敦促上司”等。另一方面，34家公司為“10%以下”，2家為“零”。
可見整體趨勢為，把育兒假作為帶薪假等，對收入減少採取措施的企業取得率更高，調查結果顯示企業的姿態是促進取得休假的關鍵。（完）
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March 15, 2020 at 04:41PM
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