勞動部統計處發布「108年僱用管理及工作場所就業平等概況」，其中列入增設「長期照顧安排假」雇主意向調查，75%雇主表示「不同意」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部統計處今（3）日發布「108年僱用管理及工作場所就業平等概況」，其中列入增設「長期照顧安排假」雇主和勞工意向調查，勞工普遍說贊成，75%雇主則表示「不同意」，主要原因為「人力無法負擔此假別」。
勞動部統計處在去年9月1日到30日期間針對參加勞保事業單位（不含投保人數3人以下事業單位）進行郵寄問卷調查，共計回收有效樣本3218份。調查結果顯示，同意法令中增設沒有薪資或沒有津貼補助「長期照顧安排假」的事業單位僅占24.1%，不同意則占75.3%，配合法規處理則占0.6%。
按行業別觀察，事業單位同意法令增加「長期照顧安排假」比率，以「公共行政及國防；強制性社會安全」項目占50.2%最高；「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」占40.8%，「農、林、漁、牧業」占40.0%，「運輸及倉儲業 」及「營建工程業」較低。
若是依事業單位員工規模大小觀察，同意法令增加「長期照顧安排假」的比率會隨著員工規模增加而同意比率遞增。員工規模在29人以下的事業單位，同意法令增加「長期照顧安排假」者僅23.2%；規模250人以上同意增設的事業單位則達51.6%。
事業單位不同意法令增加「長期照顧安排假」的主要原因在於，「人力無法負擔此項假別」占 35.4%最高，其次為「員工可用其他假別替代」占 29.9% ，認為「長期照顧服務應由政府統一規劃辦理」占16.7%。
勞動部統計處在去年9月1日到15日期間進行住宅電訪，共回收樣本4502份（男性1201份、女性3301份），女性受僱者會申請「長期照顧安排假」比率占 78.4%，高於男性的73.9%，相差4.5個百分點；女性受僱者以「15~34 歲」會申請的比率較高。
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