為因應高齡化社會的長照重擔，民間團體去年發起爭取「長期照顧安排假」入法，讓至少200萬以上的勞工可以達到照顧不離職，勞動部今公布的最新調查，結果只有約2成4的事業單位同意增加長照安排假，主因是公司人力無法負擔此項假別，不過在勞工部分，有高達近8成的人都有申請長照安排假的需求。
勞動部在2019年9月分別以「事業單位」及「受雇者」為對象，辦理「雇用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位3218份、受僱者4502份，其中女性3301份、男性1201份。
根據調查結果，若為照顧家庭成員，法令新增規定受雇者可申請無薪資或津貼補助的長照安排假，女性受雇者會申請的比率占78.4%，高於男性的74.9%，處理項依序為「處理臨時突發狀況」、「防同家人就醫」、「規畫長照資源配置」等；不願申請的勞工主要原因為「擔心收入減少」。
不過，只有24.1%的資方同意法令新增長照安排假，若按員工規模規查，同意增加入法的比率隨員工規模增加而遞增，從29人以下的23.2%遞增至250人以上51.6%。
至於事業單位同意員工每次申請長照安排假，最長時間以30天占71.2%，其餘依序為超過30天至3個月，占16.4%、超過3個月至6個月占6.4%、2年占4.5%。
調查指出，事業單位不同意增加長照安排假的主因，以公司人力無法負擔為主因，占35.4%，其次為員工可用其他假別替代，占29.9%，長照服務應由政府統一規畫辦理居第三，占16.7%。
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March 03, 2020 at 03:23PM
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長照安排假入法 近八成勞工需要僅二成四雇主OK - 經濟日報
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