▲防疫照顧假的停看聽
作者/黃柏榮律師
目前台灣疫情嚴峻，昨日（5/19）全台已進入三級戒備狀況，全國各級學校、補習班、課後照顧中心自即日起至5月28日止，均應停課，衍生出勞工工作與子女照護之問題，依照目前勞動部規定，家長可請「防疫照顧假」，就資格、薪資等疑問，整理如下為大家解答：
Q: 防疫照顧假申請資格？
A: 家中有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女之家長其中一人。
Q: 防疫照顧假是否給薪？
A: 雇主雖應配合防疫照顧假之防疫應變，但此屬不可歸責於雇主之事由，雇主得不給予薪資。
Q: 雇主是否得拒絕防疫照顧假？
A: 承上所述，雇主應配合防疫照顧假之防疫應變，如具不給假，勞動局恐開罰最高30萬元之罰鍰。
Q: 雇主可否因防疫照顧假，扣發全勤獎金？
Ａ: 雇主不得扣發全勤獎金，違者將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰。
Q: 雇主可否強制請勞工請事假、特休？
Ａ: 雇主不得強制勞工請請事假、特休，違者將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，最高可處100萬元之罰鍰。
作者簡介
黃柏榮律師，定恆法律事務所主持律師，於臺北、桃園、臺中、臺南、高雄、屏東、臺東、金門執業。
黃柏榮律師的專業領域除傳統民、刑事案件外，著重於公司商務法律、經營權爭奪問題、家族紛爭、不動產法律事務，包括企業法律顧問、公司法規遵循、合約審閱、企業結合及智慧財產權紛爭解決、土地開發、不動產法律問題等。
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May 20, 2021 at 11:23PM
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