中央氣象局今(7月24日)指出,今年第5號中度颱風杜蘇芮強度持續增強,影響台灣的機率高,氣象局預估周三、周四影響台灣最劇,許多民眾不免好奇是否因此有機會放颱風假?究竟颱風假的定義是什麼?何時可以放颱風假?颱風假薪水怎麼算?一起來看看關於颱風假的常見QA吧!
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颱風假如何定義?
為避免生命財產發生損害以及考慮到災後重建工作,根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準,地方政府就可以宣布停班停課。但此法只規範政府各級機關和公、私立學校,對於民間企業並沒有強制力;因此以《勞基法》而言,其實並沒有所謂的「颱風假」。
颱風假什麼情況可以放?
依據天然災害停止上班及上課作業辦法第4條,若要放颱風假有三種情形:依據氣象預報,颱風暴風半徑在四小時之內,可能經過的地區,其平均風力達七級以上或陣風達十級以上;降雨量達各機關停班停課的參考基準;未達前述兩種情形,但上班、上課有安全或致災之虞時。只要符合上述任一情形,即符合停班停課的標準,地方首長就可以宣布停班停課。
遇到颱風天,可以要求不上班嗎?
若遇天災,員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部規定,若工作所在地或員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,雇主可不給薪,但不得視員工為曠工、遲到,不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。
然而,現行法規並沒有明文規定,若遇上颱風天,勞工是否有出勤義務。因此若企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作,其實並沒有違法。
老闆臨時要求員工颱風假改居家上班可以嗎?
不行!有網友擔心,如果雇主不想讓員工放颱風假,直接宣布「颱風假」改成「居家上班」的話,可能會影響到勞工的權益。對此,勞動部也特別提醒,如果員工原先不是居家上班的工作模式,雇主不可因颱風假就要求員工改為居家上班,應先徵得勞工同意,不能自行決定。
延伸閱讀》「颱風假」可改居家上班?勞動部解釋了
颱風假薪水怎麼算?
颱風假雇主不給薪是合法的。不過根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,雇主不能因員工在颱風假不出勤,而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理,更不能以此理由解僱員工。
颱風假如果老闆堅持要上班,薪水怎麼算?
若颱風假當天是「工作日」,員工有上班就正常給薪,沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工,是否支付額外的加班費或加發津貼,由各企業自行衡酌規定;不過天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點提到,雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等,但並無強制規範,僅鼓勵雇主從優給予,沒有多給也不違法。
如颱風假當天為「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,加給三分之一以上;工時超過兩小時者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之二以上。
撰稿記者:吳怡萱
核稿編輯:廖梓鈞、沈孟燕
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July 24, 2023 at 05:53PM
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