「經痛不是病,痛起來要人命」但大家知道,法律有保障女性受僱者可以請生理假嗎?而如何請生理假?可以請幾天?老闆可以拒絕給假嗎?以及大家最關心的薪水問題,全都在本文!
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一年最多可以請幾天生理假?
依《性別平等工作法》規定,女性受僱者每個月可以請 1 天生理假;如果全年請生理假的日數超過 3 天,超過的天數則會併入病假計算。
也就是說,女性受僱者一年中除了有 30 天病假,還有額外 3 天的生理假。
此外,計時人員也是受雇者,自然可以請生理假。不過,計時人員有薪病假之給假時數,是按該勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計算唷。
再來,受僱者向雇主請生理假時,雇主是不可以拒絕的;且受僱者申請生理假之際,無須提出相關證明文件,僅需依公司請假流程即可。但如果受僱者每月申請超過 1 天的生理假,雇主這時就有拒絕給假的權力。
因此,媒體上不時「老闆要求受僱者提出生理假證明,始予准假」這就會是違法的!受僱者可向事業單位所在地的勞工主管機關申訴。
停經的女性或跨性別者可以請生理假嗎?
法條中就請生理假的資格,明定為「女性受僱者」。依據勞動部及其前身(行政院勞工委員會)之函釋,女性受僱者請生理假雖然沒有年齡之限制,但仍須以其「尚未停經」為必要。
另外,女性受僱者若因病切除子宮及卵巢,只要經由適當醫學方法合理判斷其仍有排卵,也還是可以依法請生理假!
先前也曾有跨性別者(經手術且完成性別變更並登記為女性者)向公司申請生理假,公司因不確定其是否享有生理假而詢問勞動部。
勞動部則回應,立法者當初訂定生理假的目的,是為了讓在月經生理日不適的女性受僱者能夠休息,而男性、跨性別者均無子宮此生理構造而不會有月經,因此目前跨性別者依法不能主張生理假。
生理假算病假嗎? 薪水怎麼算?
生理假與病假是不同假別!雖請超過 3 天生理假,日數會併入病假計算,但假名仍是「生理假」喔!
就薪資部分,依法不論有無併入病假的生理假薪資都是半薪。也就是說,沒超過「生理假 3 天+病假 30 天上限」的日數,都是半薪。
但要特別注意,受僱者如果在年初就把病假請完了,且生理假也請滿 3 天了,日後仍有請生理假之需求。還是可以依法每月請生理假 1 天,雇主不得拒絕,也不得要求受僱者用其他假別來取代,但可不給付薪資。
最後,請生理假這件事,不能被視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,或讓老闆作出各種不利勞工的處分。這部分一定要看仔細。
結語
生理假立意良善,但職場上仍有許多女性因害怕被貼上「偷懶」、「逃避工作」等標籤,而不敢請生理假。
每個人的體質不同,同樣是女性,有些人能在月經生理日正常生活、工作,看似絲毫不受影響;有些人則會極度不適而只能在床上打滾。
正因難以衡量的生理反應,導致請生理假的女性受僱者,可能會遭到上司或同事對他們請假的質疑。
為了化解認識不足,也許能藉由性平教育之推廣,讓大家對不同性別的生理構造有更多的認識,進而產生同理心與信任,方能使有需要請生理假的女性受僱者,能安心善用假別,並得到支��持與理解。
【本文作者】
王癸淳。目前就讀於東吳大學法律系四年級,持續等待John Mayer來台開唱。
【本文核稿】
網站主編,王鼎棫
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May 22, 2024 at 05:17PM
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