勞動部彈性育嬰假，將於明天起試辦，包含提供每次至少五天請育嬰留職停薪，且試辦單位願意的話，也可用單日計；目前已有64家公私部門單位確定參與試辦。
因應少子化現象，民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留職停薪制度，以提供友善職場環境，讓家長可以兼顧工作跟育兒，勞動部也將試辦彈性育嬰假，計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與，觀察執行狀況。
對此，勞動部近日發函給各有意願參與的公私部門單位，宣布彈性育嬰假明天起試辦，並公布最新彈性育嬰假試辦原則。
根據試辦原則內容，試辦單位提供受僱者申請彈性育嬰假的期間，以不少於五日或七日為原則，但也可擬訂較短日數，或以單日試辦，而受僱者申請次數也以三次為原則。但試辦單位若願意擬訂更多次數，或以不限次數試辦也可以。
然而，為避免受僱者臨時提出申請導致雇主人力調配困難，試辦計畫也訂定受僱者應於五天前以書面向試辦單位提出申請，但也可規定少於五天的期限。
此外，試辦原則也提供參加誘因，包含試辦單位參與試辦計畫，除原依法規定的原由雇主負擔的社會保險保險費免予繳納外，試辦成果也可作為參選經濟部或勞動部各獎項中「營造友善職場工作環境」具體事蹟。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者，已有64家公、私部門單位參與，其中私部門較多約56家，有意願參與的公私部門5月底前提出試辦計畫到勞動部，也可參與試辦。
（責任主編：莊儱宇）
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May 08, 2024 at 01:44PM
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