用30年加五日假的天大笑話（余德寶、尼奧） - 香港蘋果日報

在上月《施政報告》宣佈延期前，有消息表示政府將公佈勞工假和銀行假看齊的具體建議，稱由明年起，逐步自12天增加至17天，期望在2030年完成，預料超過100萬勞工受惠。然而，作為全球最富裕經濟體之一，勞工保障落後世界，權利匱乏，勞資關係長期資方獨大，毫無寸進。政府不但未有做好殖民地年代的球證平衡勞資的角色，更制度性地與商界合作剝削工人，可謂不知羞恥。

追本溯源，銀行假和勞工假屬歷史遺留問題，前者最後一次修訂乃1967年的《假期條例》，後者則在1999年增至12日沿用至今。20年來，歷四任特首，大家由撥號上網到5G，自大哥大到智能手機，毫無改革，一班基層工友仍為二等公民，喪失應有權利。而支持假期看齊，相信早已是社會共識，前後用30年加五天假期，任一人均會認為貽笑大方，說到底，人生又有幾多個十年？政府講了多年的以人為本純屬托詞，口說支持平權，實質支持剝削，究其原因，還不是因為「何不食肉糜」的高官有商業模式思維，萬事以錢為本、衡工量值，加上有商界同流合污，形成天然同盟，龜縮在勞顧會制度下不負責任。

勞顧會商界代表之一的郭振華認為在疫情下經濟低迷，假期看齊增加經營成本，難以找到替工，需要「越長越好」的適應期，另一代表施榮懷認為必須有理由去說服商會增至17天。一如既往，商界代表在勞顧會上扮演爛頭蟀，以「公我贏、字你輸」的方法來演繹何謂一毛不拔。當經濟好時，商界認為勞動力不足不可增加；經濟差時就成本高，總之多一分一毫也不能接受。事實上，勞工處曾作研究，得出增加一日假期，僱員成本會多出百分之零點三七，即五天假期只多出不足百分之二，每年成本不足四億，絕非不能負擔。國際均不乏證據證明長工時與高生產力不成正比，國際勞工組織表示，長工時會令每小時生產力下降，日本微軟亦發現四天工作周的生產力較去年同期增加四成，但在真金白銀面前，社會責任和企業形象當然是要拋諸腦後。

政府完全掌權竟推不了政策

而觀及政治可能性，更顯得今次討論是場浪費工友光陰的鬧劇。現時立法會由建制派掌握，由政府提出的議案，他們自然會乖乖投下贊成票。一直以來用作擋箭牌的勞顧會，本身不是法定組織，只是諮詢作用，成員均為親政府工會和商界人士，要達成「共識」易如反掌。上述的構成代表甚麼呢？親建制勞方代表要求的三年過渡方案，也屬過於保守，一刀切睇齊，不設過渡期和其他方案的可行性沒有半點分別。十年前的最低工資立法，最終亦是直接呈上立法會，難道今日的環境，會比當年的曾蔭權艱難嗎？

今天的我打倒昨日的我，羅致光三年前斬釘截鐵拒絕看齊，對政策玩泥沙、朝令夕改的態度，形成一個「球證、旁證、足協、足總、足委，全部都係我嘅人亅卻一直毫無寸進的公共行政奇觀。即使成功立法，基層工友仍要等多十年才能平權，可悲可嘆。已故中央政策組顧問顧汝德曾提及「官商共治」乃本港社會不公義的根源，歷任特首都將商業模式引入公共行政，不願改善社福政策，他的研判固然屬實，而觀及林鄭各方面的政策，也將定必和今次一樣，每下愈況。

余德寶　油尖旺區議會副主席、尼奧　時事評論員

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