外商壽險什麼假都有！產假最高4個月這種假沒結婚也能請 - 台灣蘋果日報

光輝十月一口氣可以放2次連假，但是在那之後，一般勞工想要再有連假只能等到跨年，不過外商壽險公司為了招攬人才，放假「阿莎力」，《蘋果》整理各種讓人羨慕的超級休假制度。

首先是特別休假日，按照勞基法規定，只要在同一家公司任職滿半年，就可以有3天特休日、滿1年則有7天、滿2年10天、滿3年14天、滿5年15天，10年以上者，則是每多一年加一天，最多一年可以休30天特休日。

2外商壽年假15天起

放假超級「阿莎力」的外商壽險，特休最多的是保誠人壽與法國巴黎人壽，至少15天起跳；次多的是安聯人壽與AIA友邦人壽；安達人壽則有13天特休。若按照勞基法規定，至少要連續工作3年才有這樣的待遇。康健人壽儘管只有10天，但特別的是，他們是只要一進公司就有10天，不需要滿一定的期限；同樣一就職就給假的還有安聯人壽。

人難免也會生病，按照勞基法規定，請病假日數在30天以內要給半薪；過30天的部分，就算是無薪的病假。但為了讓員工安心養病，所有的外商壽險都有「給薪病假」，最多的是康健人壽有15天，次多為安達人壽、法國巴黎人壽與AIA友邦人壽，一共有12天；安聯與保誠則有5天。

產假最長4個月

為了讓員工兼顧工作與家庭，勞基法規定雇主必須給懷孕女員工產假，在生小孩前後可以請8個星期，也就是56天，安達、保誠與AIA友邦人壽的產假等同勞基法；康健與法國巴黎人壽整整多出一個月，可請長達12周、84天；最驚人的是安聯人壽從10月開始，產假拉長至4個月、長達120天。

除了勞基法有規定的假日之外，AIA友邦人壽接軌國際，在12月多給員工一天「聖誕節假日」，可以享受聖誕節慶氣氛；法國巴黎人壽則是顧及員工的身心健康，心情不好的員工可以請0.5天的「情緒假」。

外商壽險也因應疫情給予員工不同假，像是康健人壽就因應疫情，員工可請10天緊急防疫假，還有20個工作日領養假或緊急看護假；保誠人壽則是開放同仁彈性調整上班時間，與因應需求申請居家辦公；AIA友邦人壽也有2天的家庭照顧假。

另外，保誠人壽也為為落實ESG企業永續的精神，提供每年12天的志工假，鼓勵員工回饋社會，善盡企業社會責任；同時也鼓勵員工提升自我、在職進修，提供員工讀書假。

安聯人壽總經理林順才表示，因少子化的因素，台灣預估在2025年邁入超高齡社會，企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因，並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利，將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。（萬千華／台北報導）

更新：調整內文

發稿：00：02

更新：06：30

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