徵才的過程中,把薪資的不透明化,用隱晦曖昧的方式來調應徵者的胃口,用日後的表現來預留基本薪資和奬金支付的彈性,都是一個銀行的人事郭門和高級主管操弄員工的惡劣手法。
讀完這篇文章,你可以學到什麼:
- 面試過程中,要特別注意「薪資的透明度」。
- 即便是面議,也應該標明職等的最低、最高級,給予面試者薪資的結構。
- 沒搞懂薪資結構,薪資奬金數額,可能年年月月的任意調整,或是為了防弊和跳槽為由,懲罰性的扣減當期承諾的奬金。
光陰似箭歲月如梭,一句陳腔濫調的詞,年輕的時候不會有太多的感覺,寫作文時,拿出來搬弄一下。不惑之年,忽然發現時間真的飛逝,人人口中稱的小林,林尚凱,一不小心就在這家半不小的銀行,做了快十八年。
大學畢業之前,把所有金融相關的證照全部考到手,大三暑假還在這家銀行爭取到一個暑期工讀的機會,畢業後,立即風光走馬上任。同學們仍然在街上奔走謀職時,小林已經在光鮮亮麗的銀行大庭,認真的接受基本行員的在職訓練。初上班的前幾年,心情是興奮緊張又充滿好奇和無限期待,家人也為自己可以去銀行上班,感到欣慰和驕傲。
父母都是公務員,大哥在電子業,兩個姊姊是幼教老師,身為家中的么弟,可以在金融業謀到一份工作,大家都覺得小林的收入豐厚,錢途無量!小林也有點醺醺然的自得,工作不算輕鬆,但是一個普通大學畢業的人,一個月能領到近三萬出頭的底薪,外加午餐津貼和例行端午、中秋的小紅包,年終的大紅包,全年收入逼近六十萬!
往後幾年小林埋頭苦幹,手腳勤快,笑臉相迎客戶,對上司恭敬,對同儕謙厚,部門裡麻煩的事,他都是一馬當先,認勞認怨,從不推諉攬功。主管們都看在眼裏,部門輪調,加薪晉什,小林都一向是名列榜首,可以算是一帆風順,待遇也是相繼向上攀升,隨著職等提升,全年收入也是步步高昇。
除了全心投入工作之外,小林不忘充實自我,銀行內部的在職訓練之外,也自掏腰包去參加外部的專業講習,入社會工作後,從未間斷英語的學習。在英文補習班上,結識了現在的老婆,倆人可算是一見鐘情。老婆在一家外商銀行擔任會計部門的小主管,年齡相差不多,結婚後加起來的年收入,輕易破百。
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September 27, 2021 at 10:07AM
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「薪資面議」背後真正的意圖是什麼?外商前總座這樣說- Cheers快樂工作人 - Cheers快樂工作人雜誌
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