徵才的過程中，把薪資的不透明化，用隱晦曖昧的方式來調應徵者的胃口，用日後的表現來預留基本薪資和奬金支付的彈性，都是一個銀行的人事郭門和高級主管操弄員工的惡劣手法。
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 面試過程中，要特別注意「薪資的透明度」。
- 即便是面議，也應該標明職等的最低、最高級，給予面試者薪資的結構。
- 沒搞懂薪資結構，薪資奬金數額，可能年年月月的任意調整，或是為了防弊和跳槽為由，懲罰性的扣減當期承諾的奬金。
光陰似箭歲月如梭，一句陳腔濫調的詞，年輕的時候不會有太多的感覺，寫作文時，拿出來搬弄一下。不惑之年，忽然發現時間真的飛逝，人人口中稱的小林，林尚凱，一不小心就在這家半不小的銀行，做了快十八年。
大學畢業之前，把所有金融相關的證照全部考到手，大三暑假還在這家銀行爭取到一個暑期工讀的機會，畢業後，立即風光走馬上任。同學們仍然在街上奔走謀職時，小林已經在光鮮亮麗的銀行大庭，認真的接受基本行員的在職訓練。初上班的前幾年，心情是興奮緊張又充滿好奇和無限期待，家人也為自己可以去銀行上班，感到欣慰和驕傲。
父母都是公務員，大哥在電子業，兩個姊姊是幼教老師，身為家中的么弟，可以在金融業謀到一份工作，大家都覺得小林的收入豐厚，錢途無量！小林也有點醺醺然的自得，工作不算輕鬆，但是一個普通大學畢業的人，一個月能領到近三萬出頭的底薪，外加午餐津貼和例行端午、中秋的小紅包，年終的大紅包，全年收入逼近六十萬！
往後幾年小林埋頭苦幹，手腳勤快，笑臉相迎客戶，對上司恭敬，對同儕謙厚，部門裡麻煩的事，他都是一馬當先，認勞認怨，從不推諉攬功。主管們都看在眼裏，部門輪調，加薪晉什，小林都一向是名列榜首，可以算是一帆風順，待遇也是相繼向上攀升，隨著職等提升，全年收入也是步步高昇。
除了全心投入工作之外，小林不忘充實自我，銀行內部的在職訓練之外，也自掏腰包去參加外部的專業講習，入社會工作後，從未間斷英語的學習。在英文補習班上，結識了現在的老婆，倆人可算是一見鐘情。老婆在一家外商銀行擔任會計部門的小主管，年齡相差不多，結婚後加起來的年收入，輕易破百。
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September 27, 2021 at 10:07AM
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「薪資面議」背後真正的意圖是什麼？外商前總座這樣說- Cheers快樂工作人 - Cheers快樂工作人雜誌
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