勞工接種第3劑COVID-19疫苗 可請「疫苗接種假」（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今日重申，凡是勞工接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，可請不強制給薪的「疫苗接種假」，且「不限劑次」。若雇主強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
Omicron變種病毒在台灣蔓延，中央流行疫情指揮中心鼓勵民眾接種第3劑疫苗，但不少勞工仍為可否請「疫苗接種假」疑惑，勞動部今日強調，勞工只要施打COVID-19疫苗，自接種日起至接種次日24時止，得持「疫苗接種紀錄卡｣請疫苗接種假，不限劑次，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱等不利的處分。
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不過，勞工請疫苗接種假期間，法令並未強制雇主應給付薪資。勞動部解釋，提供疫苗接種假的用意，在於提供勞工多一種請假選項，勞工可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假等假別，薪資給付則依各種假別的規定辦理。
不過，雇主若因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條規定處罰；若強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反《勞動基準法》第38條或第43條規定處罰，可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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February 08, 2022 at 01:43PM
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