連續多日本土確診案例破萬，工鬥今召開記者會高喊「防疫照顧要給薪、出勤快篩雇主負擔」，工鬥表示，勞工自己確診或因同住者、同事確診被隔離的情況，未來可能反覆發生，各地也均有學校停班停課，家長的照顧需求暴增，但現行的防疫照顧假、家庭照顧假均為「無薪」，顯示對勞工和家庭的支持不足。此外，雇主若要求勞工為出勤快篩，基於營運與職安需求，費用應由雇主負擔。
桃產總副秘書長葉瑾瑜指出，勞動部在2021年9月進行的「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」指出，員工若請防疫照顧假，高達74.3%的雇主不給薪，不同意讓員工請防疫照顧假者近16%，理由是員工可用其他假別替代。
葉瑾瑜說，近一步細分，請防疫照顧假的勞工，以34歲到44歲的女性勞工比例較高，多數是為照顧12歲以下的孩童，女性勞工平均請假天數更多達12天，疫情期間若持續請無薪照顧假，將造成勞工極大經濟壓力。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤則說，目前全台學生確診多達2萬4023人，1792所學校停課，其中國小(含)以下1253所學校停課，如果用一所學校100人計算，等於十幾萬家庭受影響，疫情至今未到達高點，接下來台灣可能面臨學生不斷停課又復課的情況，此時受薪家庭能否得到支持，是很重要的事。
吳嘉浤表示，不管是請防疫照顧假、家庭照顧假，勞工都沒有薪水，2012年民進黨團曾公開支持家庭照顧假應有薪，但時至2022年，勞動部長許銘春卻說照顧假不能歸責於雇主，所以可不給薪，凸顯了民進黨換了位置就換腦袋，勞工完全沒有得到幫助，勞動部變「資」動部。
新竹縣產業總工會副理事長沈源新也強調，勞工家長將更需要「有薪」的防疫照顧假及家庭照顧假，現在就是檢討、優化「家庭照顧假」的時機，呼籲家庭照顧假應獨立計算且增加天數為14天。
此外，吳嘉泓指出，推行3(隔離)+4(已篩檢代替隔離)新制後，期間至多需5次快篩，但成人僅有3劑公費快篩，許銘春日前表明，雇主若要求員工快篩才能回來上班，額外需要的快篩或快篩費用「宜」由雇主提供，但在勞資關係不對等的情況下，最後可能變勞工自行埋單，更可能因為買不到快篩劑無法上班，被記曠職。
工作傷害受害人協會秘書長利梅菊認為，勞工出勤快篩，是為了雇主的營運需求，同時也是職安需求，出勤快篩即應由雇主負擔相關費用，才不會發生變相減薪的情況，若勞工在自主防疫期間，買不到、雇主也無法提供快篩，應保障勞工申請「防疫隔離假」，雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
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May 06, 2022 at 01:51PM
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