近日疫情來到高峰，各縣市政府宣布指定學校停課或是改採遠距教學模式授課。而在學生停課之後，家長也連帶受到影響，為此勞動部之「防疫照顧假」可避免家長因照顧孩童而影響全勤、或是遭到雇主解職。不過，防疫照顧假其實並非所有家長都可以申請，且對於雇主是否支付薪水也未有強制規範。在此介紹防疫照顧假的相關規定、薪資給付原則、與「家庭照顧假」的差別，至於家長是否可以因孩童停課申請政府補償，可參考「2022防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額懶人包」。
防疫照顧假是什麼？有沒有薪水？會影響其他休假嗎？
「防疫照顧假」是勞動部因應疫情而制定的特別規定，是在勞工原本享有的假期如特休、事假等額外的特別休假，兩邊不相互影響。因此，如果勞工因為疫情必須要請假在家照顧居家檢疫者或是學童，可以向雇主申請防疫照顧假，雇主應給予准假，且不得視為曠工、不得強制照顧人申請事假或特休，也不得因此影響照顧人之全勤獎金、退休金等原本權益。
不過，因防疫照顧假為疫情間的特別假，亦不屬於公假，且疫情無法歸責於雇主，因此並未強制規定雇主給付薪資。白話來說，防疫照顧假沒有支付薪水的規定，不過若是雇主支付薪資，可以在當年所得稅申報時享有該額度薪資加倍減除的優惠，鼓勵雇主支薪。
防疫照顧假：
- 為因應疫情規劃之特別休假，與勞工原本享有之特休、事假互不影響。
- 不得視為曠工、不得強制事假或特休，也不得影響照顧人之全勤獎金、退休金。
- 未強制雇主支薪。
- 若雇主支薪，可享有申報所得稅之加倍減除。
- 防疫照顧假問答集
▲因應疫情停課期間，家長可以請防疫照顧假，雇主應給予准假，且不得強迫勞工以事假或其他假別處理。
防疫照顧假申請條件：照顧12歲以下孩童、家長其中1人可申請
需要注意的是，並非所有家長都可以申請防疫照顧假。首先，防疫照顧假只適用於照顧12歲以下學童、持有身心障礙證明國高中生，而且僅有家長其中1人可以申請。也就是說，當學校因為疫情停課時，如果學生非身心障礙等特殊狀況，僅有孩童未滿12歲、家長之中的其中1人可以申請防疫照顧假。「家長」包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，至於家長僅有其中一方就職，則就職方同樣可以申請防疫照顧假。
防疫照顧假申請資格：
▲防疫照顧假的申請資格。如果學校因疫情停課，家長可以依規定申請防疫照顧假。
防疫照顧假有補助嗎？和家庭照顧假的差異
目前防疫照顧假並未強制雇主支薪，也沒有提供補助。但如果是照顧生活無法自理之受匡列隔離對象，簡單來說就是國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生，如果該學生有收到「居家隔離通知書」，則家長可以申請「防疫補償金」。但若是單純停課則無法申請。
至於「家庭照顧假」是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假。和防疫照顧假最大的不同處，在於家庭照顧假會併入事假，且全年以7日為限，防疫照顧假則沒有時間的限制。家庭照顧假同樣不強制雇主給薪，且雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。
▲家庭照顧假的申請以7日為限，且需併入事假處理。至於防疫照顧假沒有時間限制，也不影響事假或特休。
疫情停課地區 符合資格者皆可申請防疫照顧假
只要是孩童的學校因疫情停課，都可以向雇主申請防疫照顧假，而若是學生收到居家隔離通知書且符合生活無法自理之規定，則家長可以申請每日1000元之防疫補償金。
在防疫照顧假之外，家長亦可申請家庭照顧假、特休、事假作為運用，雇主不得要求勞工先請完家庭照顧假或其他假別，才能申請防疫照顧假。防疫照顧假須向雇主申請，若雇主有違反相關規定者，可罰最高100萬元罰鍰。其他更多相關訊息可以至勞動部網頁查詢。
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May 23, 2022 at 12:59PM
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