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男性請育嬰假當奶爸比率偏低 議員要高雄市府帶頭示範 - udn.com

育兒父母常協調一人請育嬰假,高雄市議員陳致中指,高雄市男性公務員請育嬰假比率偏低,民國108年只有30人占7.08%,109年有40人占8.18%,110年略上升,有60人占13.89%,女性維持85%以上,比率懸殊,陳要求市府要帶頭示範多宣導,鼓勵男性請育嬰假。

高雄市政府人事處長陳詩鐘說,誰請育嬰假是夫妻間自行協調結果,市府有宣導,還是由當事人自己決定。依規定,小孩3歲前父母可請育嬰假,最長2年,前半年津貼從本俸6成薪調高為8成,提高育嬰友善程度。

高雄市新聞局范姓男公務員說,請育嬰假考量包含夫妻間分工、薪資高低等,都是男性請育嬰假遠低於女性的原因。

李先生是高雄市七職等公務員,他與同樣在職場打拚的妻子商量,太太只要負責生(孩子),其他的就由他來。去年盼了好久的孩子出生後,請保母照顧一陣子,評估還是自己陪伴孩子比較好,他今年先申請了半年育嬰假,在家照顧1歲多的孩子。

李先生說,少子化時代,雙薪家庭對生養孩子考慮更多,晚婚加上家庭支持系統有限,生孩子意願更低。他很愛孩子,在企業服務的妻子薪水比他高,夫妻權衡之下決定由他來請育嬰假。主修教育教育的他,會帶著孩子去公園,認識動、植物,聽古典音樂等,給不一樣的文化刺激。雖然職場暫停,但他覺得非常值得,也希望外界能給請育嬰假男性更多友善空間。

義守大學公共政策與管理學系助理教授吳明孝分析,男性請育嬰假比率低有主客觀因素,主觀上,來自社會對性別分工的看法,不少人還是認為男性應在外打拚,照顧家庭則是女性居多。客觀上,也會有職場上偏見,是對男性不利請育嬰假的氣氛。

吳明孝直言,請育嬰假大多仍是家庭經濟上的權衡,即使育嬰假津貼已提高到8成薪,但育兒成本節節攀升,仍是不小負擔。吳明孝認為,多數為母親請育嬰假,一定程度代表男性薪水多比女性高,計算過後多為母親請假。如要鼓勵男性請育嬰假,可在政策上額外增加男性請假的補貼,或是對於無自用住宅的小家庭,可在申請社宅時加分。

家庭分工上,大多還是女性扛起較多的照顧孩子責任,男性向職場請育嬰假比率還是偏低。記者王慧瑛/攝影
家庭分工上,大多還是女性扛起較多的照顧孩子責任,男性向職場請育嬰假比率還是偏低。記者王慧瑛/攝影
家庭分工上,大多還是女性扛起較多的照顧孩子責任,男性向職場請育嬰假比率還是偏低。記者王慧瑛/攝影
家庭分工上,大多還是女性扛起較多的照顧孩子責任,男性向職場請育嬰假比率還是偏低。記者王慧瑛/攝影

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August 28, 2022 at 08:43AM
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