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今(2024)年美國一份研究報告指出,全球生育率正在下滑,為因應少子化問題,許多國家陸續推出育兒福利政策,盼增加民眾生育的意願。以社會福利聞名的瑞典也推動新法,7月1日起祖父母將可申請帶薪「育孫假」,最長可達3個月;日本愛知縣一宮市也推出「育孫假」政策,盼減輕家庭育兒負擔。
許多國家為解決出生率低迷的問題,陸續提出相關政策,盼增加民眾生育意願、減緩育兒壓力。瑞典於7月1日推動「育孫假」福利,祖父母將可申請帶薪休假,在家照顧孫子、孫女。日本愛知縣一宮市也宣布施行「育孫假」,讓祖父母可以在家領薪顧孫。
瑞典再創福利新制 「育孫假」有幾天?
瑞典自7月1日實施新法,允許祖父母申請帶薪「育孫假」,時間最長可達3個月。
根據《美聯社》報導,瑞典現允許父母將帶薪育嬰假天數轉移給孩子的祖父母,雙親家長每人最多可轉移45天,單親則可轉移90天。
瑞典推行許多育嬰相關福利,在育嬰假方面,每生下一名孩子父母即享有480天、約16個月的育嬰假,其中的390天可申請全薪,剩餘的90天則可請領每日180克朗,折合台幣約為557元。
另外,瑞典的父母在孩子8歲前還可減少工時,若為政府員工,則申請時間則延至孩子12歲時。
去(2023)年12月,瑞典議會通過了轉移父母育兒津貼的提案,並於今年7月開放祖父母申請「育孫假」。
瑞典開創先河並非首例,1974年該國就率先推動父母皆可申請育嬰假的政策,當時申請育嬰假的父親僅占約0.5%,但現今已有約30%的瑞典父親申請帶薪育嬰假。
日本「育孫假」怎麼放?
近年來,日本已有不少地區推行「育孫假」政策,愛知縣一宮市也跟上腳步,自7月1日推出「育孫假」制度,允許在職的祖父母可申請帶薪休假照顧孫子、孫女。
一宮市擴大產婦帶薪休假的適用對象,除了丈夫外,現在祖父母也可進行申請。包含「分娩護理」最多可請2天、「分娩養育」最多有5天休假,兩者加起來可享7天的帶薪假。且該福利不僅限於正式職員,回聘職員及約聘職員皆屬適用對象。
根據《朝日新聞》報導,一宮市在2019年的生育率為1.39、2020年為1.36,皆比日本總和生育率高出0.03個百分點。受到新冠疫情影響,2023年一宮市的生育率來到1.15,比日本2023年總和生育率低了0.05個百分點。
為改善生育率問題,一宮市市長中野正康表態應立即採取行動。因退休年齡逐漸增長,推估未來60歲以上的職員人數將增加,因此決定推行「育孫假」福利政策。
日本有不少地區實施「育孫假」政策,宮城縣自2023年1月推行「育孫假」,是日本第一個建立該制度的地方政府。人口數約32萬的福島縣郡山市推動該制度14個月以來,已有52人為照顧孫子女申請休假。一宮市人口數約為38萬,預計將有75人提出申請。
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July 04, 2024 at 04:30PM
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