▲高達9成勞工希望颱風假可以法制化。(示意圖/記者李毓康攝)
記者廖婕妤/台北報導
時序進入夏季,颱風旺季也來臨,勞工朋友最關心的就是能不能放「颱風假」,不過其實在現行法規中,並沒有將颱風假法制化,也就是若各縣市達到停班標準,事業單位還是可以要求勞工出勤。據調查顯示,有高達9成勞工贊成將颱風假納入勞基法,也有6成企業表達贊同,不過勞動部表示,這部分有困難,因為放假是一個權利,但並不是各行業都能夠在颱風來時停工。
根據yes123求職網調查,有75.7%勞工曾在颱風、豪雨來襲宣布停班時照成上班過,其中58.4%是老闆要求、17.3%是自願出勤。曾經風雨無阻出勤的勞工中,有高達75.8%勞工表示,公司沒有提供防護措施,甚至有17.8%勞工因公受傷。
因此,有高達94.1%的勞工希望颱風假能正式納入勞基法,採取有薪假的方式,也有60.8%企業表示贊同。
不過勞動部表示,要讓颱風假法制化是有困難的,不是說颱風來大家都可以放假,像是醫院、旅館業、製造業、或是搶修的公司等,就不太可能在颱風天放假。
勞動部指出,各縣市政府宣布停止上班,由各企業單位決定是否停班,若是仍決定要出勤,薪資照發,且要留意員工通勤狀況,給予必要協助;若是停班,或是員工有疑慮不願意出勤,當天薪資可以不發給,但不能扣全勤獎金。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主若要勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;但若雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。
楊宗斌提醒,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。
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July 13, 2022 at 11:29AM
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