獨家｜幫居家上班族找到放颱風假的理由勞動部：家中淹水斷電可放假｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報 - 台灣蘋果日報

（更新：勞動部晚間最新回應，若勞工確實是家中發生災害而無法上班，仍可放颱風假）

颱風烟花本周有機會影響台灣，但疫情三級警戒尚未解封，本周有可能有部分民眾面臨史上第一個居家上班遇上颱風停班的情況。但勞動部說，因颱風造成勞工無法出勤，勞工才可停班；若原先雙方就已約定居家上班，勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，勞工還是得上班，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。

根據氣象局最新預報，烟花颱風預估今下半天增強為中颱，而且路徑持續往南修正，中心登陸北台灣機率大增！氣象局表示，依照目前預測路徑，周三(7/21)清晨到上午發布海上警報，周三深夜到周四(7/22)清晨發布陸上警報，周四到周六是颱風影響最明顯時刻。也讓放颱風假的機會大增，但居家上班族可能無法「受惠」。

受疫情影響，改變許多企業上班形式，依yes123求職網調查，去年疫情爆發後至今約有近6成上班族自述曾在家上班。而台灣本島最近一次因颱風宣布停班要追溯到2019年9月30日的米塔颱風，也就是新冠肺炎疫情以來，台灣還沒有遇過颱風來襲需要停班的情況。

居家上班沒出勤危險　堅持放颱風假可記曠職

目前一般勞工颱風天出勤規定，僅有勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。依該要點，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤就視為正常上班，雇主不需額外給加班費，也可不用給補休。

若勞工原本就和雇主約定居家上班，如果遇上居住地、工作地、上下班交通必經之地的縣市宣布停班，勞工能否照放「颱風假」？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，該要點的目的是勞工在颱風天出勤可能產生危險，但若雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出上班，不會因為颱風停班受到影響，因此仍要照常提供勞務。在居家上班的情況下，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。

但黃維琛說，實務上勞僱雙方仍可自行協商當天居家上班者是否照常上班，例如颱風停班造成要負責到公司聯繫業務的同事無法上班，連帶影響居家上班勞工也無法工作等。

勞動學者：颱風停班非放假　是避免通勤出意外

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥也認為，颱風停班不是「放假」的概念，是為了保護勞工通勤時間免於受到意外事故，而免除勞工提供勞務。但若勞工當天本來就是居家上班，沒有上下班的風險，就沒有需要停班來保護的必要性，還是必須依照原來和雇主的約定上班。

上班族張小姐說，原本在家上班沒辦法搞定打卡、工作紀錄、與同事開會協調這些工作，但這次三級警戒已經在家上班1個多月，上述問題公司都已經一一解決，包括每天上下班前要上網填寫打卡紀錄，透過Zoom等視訊軟體跟同事隨時開會、溝通等，大家都已經練習很久了；如果政府認為颱風天居家上班的人不能放假，「那以後真的很難放到颱風假了！」

yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果氣象局已經發布陸上颱風警報，雇主最好先跟勞工討論颱風天居家上班的方式，像客服或資安相關業務有可能因此工作量增加，雇主也可考慮增發加班費或獎金的方式安撫勞工。

勞動部晚間回應，颱風天縣市政府宣布停班時，勞工是否出勤的重點在於防災跟避險，居家工作的勞工若因災情致無法提供勞務者，雇主雖可不給薪，但仍不可給予曠職等不利處分。

黃維琛解釋，回到要點來看，若居家上班的勞工家中發生淹水、斷電而無法提供勞務，這確實是無法歸責於勞雇任何一方，這種情況勞工還是可以停班，雇主可不給薪，但不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於這種情況能否雇主能否要求勞工舉證，黃說勞資雙方可事先約定。

從另一個角度看，若勞僱雙方事先已經約定颱風天停班時要居家上班，但若雇主當天因颱風影響而無法營業，是否仍要照付勞工薪資？黃維琛說，若雇主確實是因為颱風影響，同樣是不可歸責於勞雇任何一方，勞工不用提供勞務，雇主也不用給薪。（唐鎮宇／台北報導）

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July 20, 2021 at 07:23AM
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