疫情下的颱風假 勞動部別再裝睡 - UDN 聯合新聞網

烟花颱風靠近，疫情下許多勞工居家辦公，許多勞工擔心萬一發生危險天氣，是否還有「颱風假」？勞動部回應居家辦公就沒有危險問題，因此不能放假。這說法仍然漠視必須冒險出勤的勞工安全，凸顯了勞動部的不負責任。在此提出一個漸近的改善方案。

按勞動部說「颱風假不是假」，的確是現行法令的狀況，因為「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，只有規範勞工可以在政府宣布停班時不出勤，卻沒有保障勞工不被扣薪。因此多年來勞工團體都疾呼颱風假應該給薪，否則在雇主依法可以不給薪的狀況下，勞工往往迫於經濟壓力還是冒險出勤，造成許多悲劇。正是因為勞動部遲遲不修法，才會讓颱風假的爭議持續存在。

另一方面，就算在現行法規的框架下，暫不討論居家辦公的颱風假問題，當雇主在颱風天要求不能居家辦公的勞工，必須冒風雨出勤的時候，不就更應該給予比居家辦公更多的報酬，或用法令要求更高門檻嗎？然而現行規定，卻是當勞工基於安全拒絕冒風險出勤，雇主就可以不給薪。如果勞工想要不被扣薪，唯有配合雇主的要求，等於是鼓勵雇主想盡辦法逼勞工在危險中出來上班，而非用居家辦公或其他安全方案替代。因為一樣必須給薪，我何不逼勞工出來上班呢？勞動部簡直就是成為颱風天逼迫勞工危險出勤的幫兇。

依據職業安全衛生法第六條，雇主本有妥為規畫「避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項」的責任，因此在危險的颱風天，居家辦公也可能是一個方法，讓勞工能兼具安全與雇主不致過度損失。或許居家辦公的颱風假問題值得進一步討論。但勞動部如果不先拿出辦法，從禁止颱風天出勤可以不給薪的亂象開始，更多的勞工權益保障都只是空談，而不肖雇主造成的悲劇只會繼續發生。

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July 21, 2021 at 11:32PM
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